medycyny pracy<\/a> trzeba posiada\u0107 w\u0142a\u015bciwe skierowanie do lekarza medycyny pracy, kt\u00f3re wystawia pracodawca. Na takim skierowaniu ma znale\u017a\u0107 si\u0119 opis stanowiska pracy oraz informacja czy wyst\u0119puj\u0105 czynniki szkodliwe. Dane stanowisko pracy definiuje jaki b\u0119dzie zakres i przebieg bada\u0144 w trakcie wizyty. Je\u017celi obecnie pracownik choruje na choroby przewlek\u0142e lub jest w trakcie leczenia, na wizycie powinien przedstawi\u0107 aktualne wyniki bada\u0144 oraz powiedzie\u0107 jakie s\u0105 przyjmowane leki.<\/p>\n\n\n\nLekarz medycyny pracy ocenia nasz stan zdrowia, przeprowadza tak\u017ce wywiad pozwalaj\u0105cy stwierdzi\u0107, w jakim \u015brodowisku b\u0119dziemy pracowa\u0107. W trakcie takiej wizyty przeprowadzane s\u0105 badania wst\u0119pne (pomiar ci\u015bnienia krwi, os\u0142uchanie klatki piersiowej oraz badania krwi i badanie moczu), a wraz z up\u0142ywem lat pracy na danym stanowisku \u2013 badania okresowe i kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
Na podstawie bada\u0144, lekarz medycyny pracy decyduje o wydaniu orzeczenia<\/strong> lub skierowaniu do lekarzy innej specjalno\u015bci. Dopiero posiadaj\u0105c komplet za\u015bwiadcze\u0144, mo\u017cemy otrzyma\u0107 orzeczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce nasz\u0105 zdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> na okre\u015blonym stanowisku.<\/p>\n\n\n\nBadania lekarskie u lekarza medycyny pracy \u2013 jak cz\u0119sto?<\/h2>\n\n\n\n Kodeks pracy<\/strong> definiuje przypadki, w kt\u00f3rych pracownik jest zobowi\u0105zany do bada\u0144 medycyny pracy. Wizyta u lekarza medycyny pracy odbywa si\u0119 przed podj\u0119ciem pracy u nowego pracodawcy, po zmianie stanowiska lub zakresu i warunk\u00f3w pracy na swoim stanowisku (tak\u017ce w obr\u0119bie jednego pracodawcy), przed up\u0142ywem wa\u017cno\u015bci poprzedniego za\u015bwiadczenia o zdolno\u015bci do pracy (okresowe badanie).<\/p>\n\n\n\nBadania okresowe – kiedy i jak cz\u0119sto?<\/h2>\n\n\n\n Okresowe badania<\/strong> pracownik odbywa co 1-5 lat, a ich cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 powi\u0105zana jest z charakterem pracy na danym stanowisku. Realizacja bada\u0144 oraz ich zakres uregulowany jest w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z 30 maja 1996 r.<\/p>\n\n\n\nPrzyk\u0142adowo, osoby pracuj\u0105ce w du\u017cym poziomie ha\u0142asu powinny corocznie wykonywa\u0107 badania laryngologiczne, natomiast nauczyciele co 5 lat powinni przej\u015b\u0107 badania foniatryczne. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni<\/strong>, a po tym okresie wraca do pracy na swoje lub inne stanowisko, r\u00f3wnie\u017c musi przej\u015b\u0107 szereg bada\u0144 medycyny pracy.<\/p>\n\n\n\nTerminy nast\u0119pnych bada\u0144 okresowych s\u0105 kwesti\u0105 indywidualn\u0105 ka\u017cdego pracownika. Lekarz medycyny pracy mo\u017ce wyznaczy\u0107 ich dat\u0119, gdy stwierdzi, \u017ce jest to konieczne, aby zweryfikowa\u0107 aktualny stan zdrowia pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Jakie badania lekarskie wykonuje lekarz medycyny pracy?<\/h2>\n\n\n\n Do bada\u0144 medycyny pracy nale\u017cy przeprowadzanie diagnostyki pracownik\u00f3w – s\u0105 to m.in. badania profilaktyczne. Lekarze medycyny pracy wykonuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n
\nbadania wst\u0119pne<\/strong>, na kt\u00f3re kierowane s\u0105 osoby przyjmowane do pracy na nowym stanowisku oraz przeniesione na inne stanowisko, na kt\u00f3rym mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 warunki uci\u0105\u017cliwe i czynniki szkodliwe dla zdrowia osoby pracuj\u0105cej. Wykonywane badania, kt\u00f3re musi przej\u015b\u0107 pracownik, zale\u017c\u0105 od specyfiki stanowiska pracy okre\u015blonego w podpisanej umowie o prac\u0119. Po przeprowadzeniu wszystkich bada\u0144, pracownik dostaje od lekarza medycyny pracy orzeczenie, na kt\u00f3rym widnieje informacja czy stwierdzono brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy oraz adnotacja o terminie kolejnych bada\u0144. Badania wst\u0119pne dotycz\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re podpisa\u0142y umow\u0119 w ci\u0105gu 30 dni od rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniej umowy o prac\u0119;<\/li>\n\n\n\nbadania okresowe<\/strong> – przeprowadza si\u0119 je wszystkim pracownikom niezale\u017cnie od tego, na jakich stanowiskach pracuj\u0105. Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 ich wykonywania jest jednak zale\u017cna od rodzaju oraz uci\u0105\u017cliwo\u015bci czynnik\u00f3w, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z zajmowanym stanowiskiem. Okresowe badania powinno si\u0119 wykonywa\u0107 w godzinach pracy, a je\u015bli musz\u0105 odby\u0107 si\u0119 w innym mie\u015bcie, to koszty zwi\u0105zane z przejazdem pokrywa pracodawca. Przeprowadza si\u0119 je w trakcie obowi\u0105zywania umowy o prac\u0119;<\/li>\n\n\n\nbadania kontrolne<\/strong> z zakresu medycyny pracy <\/strong>wykonuje si\u0119 u pracownik\u00f3w niezdolnych do pracy z powodu choroby przez okres co najmniej 30 dni. Maj\u0105 one ustali\u0107, czy pracownik mo\u017ce bezpiecznie wr\u00f3ci\u0107 na swoje dotychczasowe stanowisko pracy;<\/li>\n\n\n\nbadania sanitarno-epidemiologiczne <\/strong>wykonuje si\u0119, aby wykluczy\u0107 przeciwwskazania do pracy w kontakcie z \u017cywno\u015bci\u0105, czyli w restauracjach, sklepach spo\u017cywczych czy hotelach. Badanie sanitarno-epidemiologiczne obejmuje podstawowe badanie lekarskie oraz badanie laboratoryjne (m.in. badanie ka\u0142u);<\/li>\n\n\n\nbadania ko\u0144cowe<\/strong>, jako jedyne badania profilaktyczne przeprowadza si\u0119 na wniosek pracownika. Zgodnie z art. 229 \u00a75 pkt 2 k.p., pracownik, kt\u00f3rego stosunek pracy uleg\u0142 rozwi\u0105zaniu, a pracowa\u0142 on w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie substancji i czynnik\u00f3w rakotw\u00f3rczych lub py\u0142\u00f3w zw\u0142\u00f3kniaj\u0105cych, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o badania ko\u0144cowe. Badania mog\u0105 pom\u00f3c w stwierdzeniu, czy cierpi on na chorob\u0119 zawodow\u0105. Wyniki tych bada\u0144 trzeba umie\u015bci\u0107 w aktach osobowych by\u0142ego pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPrzeczytaj tak\u017ce o:<\/p>\n\n\n\n