.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi w trakcie urlopu wypoczynkowego<\/strong> pracownika jego dziecko zachoruje, mo\u017ce on wzi\u0105\u0107 zwolnienie lekarskie na chore dziecko<\/strong>. Jednak urlop nie b\u0119dzie przerywany z powodu konieczno\u015bci sprawowania opieki nad chorym dzieckiem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prawo do zasi\u0142ku na chore dziecko<\/strong> maj\u0105 na r\u00f3wni matka i ojciec dziecka. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong> rodzic b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>, nie obowi\u0105zuje tu okres wyczekiwania jak w przypadku zasi\u0142ku chorobowego. Maksymalny okres pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego <\/strong>na opiek\u0119 nad chorym dzieckiem poni\u017cej 14 lat wynosi 60 dni w roku. Prawo do zasi\u0142k\u00f3w ustalane s\u0105 oraz wyp\u0142acane przez p\u0142atnika sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Rodzic jednego dziecka mo\u017ce by\u0107 maksymalnie 60 dni w roku na zwolnieniu na chore dziecko<\/strong>. Limit ten jest wsp\u00f3lny dla obojga rodzic\u00f3w i nie dotyczy liczby posiadanych dzieci. W przypadku dziecka powy\u017cej 14 lat, w\u00f3wczas sprawowanie opieki wynosi maksymalnie przez 14 dni w roku.<\/p>\n\n\n\n Osoba obj\u0119ta ubezpieczeniem chorobowym<\/strong> ma prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong> na chore dziecko, wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku opieku\u0144czego to 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. R\u00f3wna si\u0119 to zazwyczaj 80% wynagrodzenia pracownika. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku<\/strong> wyliczana jest przez p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong> lub przez ZUS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n W wypadku choroby dziecka lub innego cz\u0142onka rodziny mamy prawo do zwolnienia i zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong>, aby zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong> za czas opieki nad chorym dzieckiem <\/strong>by\u0142 wyp\u0142acony konieczny jest wniosek pracownika. Wniosek do wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong> sk\u0142adamy na formularzu ZUS Z-15, za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong> , dane dziecka, nad kt\u00f3rym b\u0119dzie sprawowana opieka<\/strong> oraz za\u015bwiadczenie lekarskie wystawione w systemie. Rodzice sprawuj\u0105cy opiek\u0119 nad dzieckiem niepe\u0142nosprawnym<\/strong>, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 14 lat, ale jest jeszcze niepe\u0142noletnie, mog\u0105 pobiera\u0107 zasi\u0142ek opieku\u0144czy przez 30 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego.<\/p>\n\n\n\n Pracownikowi, kt\u00f3ry wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem <\/strong>w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W celu skorzystania z tego uprawnienia, pracownik nie musi wykazywa\u0107 pracodawcy jakichkolwiek powod\u00f3w, kt\u00f3re mia\u0142by uzasadnia\u0107 konieczno\u015b\u0107 opieki <\/strong>w danym dniu. <\/p>\n\n\n\n Przeczytaj tak\u017ce o:<\/strong><\/p>\n\n\n\nKomu przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/mark><\/a><\/h2>\n\n\n\n
Wymiar zwolnienia lekarskiego na chore dziecko<\/mark><\/a><\/h2>\n\n\n\n
L4 na dziecko \u2013 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia<\/mark><\/a><\/h2>\n\n\n\n
Wniosek na zasi\u0142ek opieku\u0144czy za czas L4 na chore dziecko<\/mark><\/a><\/h2>\n\n\n\n
Zmiany w Kodeksie Pracy a opieka nad chorym dzieckiem lub innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny<\/mark><\/a><\/h2>\n\n\n\n