formie elektronicznej<\/strong> (bez papierowego zwolnienia) – elektroniczne za\u015bwiadczenie lekarskie, elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Na \u017c\u0105danie pacjenta lekarz wydaje pacjentowi wydruk zwolnienia.<\/p>\n\n\n\nKiedy i komu wystawiane jest zwolnienie lekarskie – e-ZLA?<\/h2>\n\n\n\n
Podstaw\u0105 wystawienia e zwolnienia lekarskiego jest odbyta konsultacja lekarska, wywiad oceniaj\u0105cy stan zdrowia pacjenta i decyzja lekarza.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienie lekarskie przys\u0142uguje pacjentowi w przypadku choroby w\u0142asnej (niezdolno\u015bci do pracy) lub z tytu\u0142u opieki nad chor\u0105 osob\u0105 blisk\u0105, chorym dzieckiem i tym samym niemo\u017cno\u015bci wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\n\n\n\n
W takiej sytuacji, pracownik, osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub pracuj\u0105ca na podstawie umowy zlecenia, gdy op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych otrzymaj\u0105 zwolnienie lekarskie, kt\u00f3re jest podstaw\u0105 do wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego, opieku\u0144czego, albo wynagrodzenia w trakcie niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n
Lekarz ma prawo odm\u00f3wi\u0107 wystawienia zwolnienia lekarskiego pacjentowi, gdy jego stan zdrowia tego nie wymaga.<\/p>\n\n\n\n
Wystawienie za\u015bwiadczenia lekarskiego, p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego wstecz?<\/h2>\n\n\n\n
W uzasadnionych przypadkach <\/strong>lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie do 3 dni wstecz i potwierdzi\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do pracy pracownika wstecz. Wy\u0142\u0105cznie lekarz psychiatra, uwzgl\u0119dniaj\u0105c stan zdrowia pacjenta, mo\u017ce wystawi\u0107 zwolnienie lekarskie wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n\u015awiadczenia pieni\u0119\u017cne na zwolnieniu lekarskim – wynagrodzenie chorobowe<\/h2>\n\n\n\n
W trakcie zwolnienia lekarskiego i nieobecno\u015bci w pracy w czasie choroby pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, a nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy.<\/p>\n\n\n\nBy wyliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe, nale\u017cy ustali\u0107 podstaw\u0119 wymiaru wynagrodzenia chorobowego (oraz zasi\u0142ku chorobowego) – przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie wyp\u0142acone w okresie 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie chorobowe, w trakcie zwolnienia lekarskiego, przys\u0142uguje pracownikowi do 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni dla pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 lat), a pracownik ma prawo do otrzymania 80% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca.<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie chorobowe w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia przys\u0142uguje za czas niezdolno\u015bci do pracy w przypadku choroby w trakcie ci\u0105\u017cy pracownika, z powodu wypadku w drodze do\/z pracy, gdy pracownik podda\u0142 si\u0119 pobraniu kom\u00f3rek, jako dawca.<\/p>\n\n\n\n
Po wynagrodzeniu chorobowym pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek<\/strong> chorobowy<\/strong> (wyp\u0142acany przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych).<\/p>\n\n\n\nPrzeczytaj tak\u017ce o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nhttps:\/\/telemedi.com\/pl\/poradnik\/17423\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n