G\u0142\u00f3wnym zadaniem lekarza medycyny<\/strong> pracy<\/strong> jest monitorowanie stanu zdrowia pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119. Zazwyczaj spotyka si\u0119 z pacjentem, gdy s\u0105 spe\u0142nione jedno z kilku kryteri\u00f3w. Kierowanie do niego mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w wyniku bada\u0144 wst\u0119pnych przed rozpocz\u0119ciem pracy<\/strong>, kontrolnych bada\u0144 okresowych, lub te\u017c w sytuacji, gdy pracownik zg\u0142asza problemy zdrowotne zwi\u0105zane z prac\u0105. Lekarz medycyny pracy<\/strong> wykonuje r\u00f3wnie\u017c wszelkie niezb\u0119dne badania je\u015bli chodzi o og\u00f3lne uprawnienia zawodowe – np. dla kierowc\u00f3w zawodowych, pilot\u00f3w, marynarzy, nurk\u00f3w itp.<\/p>\n\n\n\n Podczas konsultacji lekarz medycyny pracy przeprowadza r\u00f3\u017cnorodne badania maj\u0105ce na celu ocen\u0119 zdolno\u015bci pracownika do wykonywania okre\u015blonej pracy. Badania te obejmuj\u0105 zar\u00f3wno aspekty fizyczne, jak i psychiczne o odniesieniu do wykonywanego zawodu – w ich doborze lekarz bierze pod uwag\u0119 warunki panuj\u0105ce na danym stanowisku pracy, takie jak poziom ha\u0142asu, stresu, nara\u017cenia na czynniki szkodliwe jak np. chemikalia czy promieniowanie. Medycyna pracy<\/strong> ocenia, czy dane warunki pracy s\u0105 odpowiednie dla danego pracownika w \u015bwietle jego stanu zdrowia.<\/p>\n\n\n\n Decyzje lekarza medycyny pracy<\/strong> mog\u0105 by\u0107 zr\u00f3\u017cnicowane, zale\u017cnie od przypadku. Mog\u0105 to by\u0107 zalecenia dotycz\u0105ce zmiany stanowiska pracy<\/strong>, udzielenia zwolnienia lekarskiego, lub przekazania pracownika do dalszej diagnostyki u innych specjalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n