W dobie szybkiego rozwoju technologii coraz wi\u0119cej aspekt\u00f3w naszego \u017cycia przenosi si\u0119 do \u015bwiata online, w tym tak\u017ce procedury zwi\u0105zane z zwolnieniami lekarskimi. Jednak\u017ce, czy ka\u017cdy pracodawca akceptuje tego rodzaju dokumenty? Sprawd\u017amy, jakie s\u0105 realia funkcjonowania zwolnie\u0144 online i jak pracodawcy podchodz\u0105 do tego trendu.<\/p>\n\n\n\n
Od 2018 wszystkie zwolnienia lekarskie wystawiane s\u0105 w formie elektronicznej. Zar\u00f3wno podczas teleporady, wizyty w gabinecie czy przez internet wyst\u0119puje ten sam mechanizm.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienia udzielane w ramach teleporad nie s\u0105 zwykle poddawane szczeg\u00f3lnej kontroli, jednak mog\u0105 budzi\u0107 pewne w\u0105tpliwo\u015bci co do ich autentyczno\u015bci je\u015bli s\u0105 np udzielane zbyt cz\u0119sto w mniemaniu pracodawcy lub kiedy ich wystawienie splata si\u0119 w czasie z istotnymi zadaniami czy wydarzeniami w firmie. Sam fakt formy wystawiania e zwolnienia nie powinien powodowa\u0107 obaw ze strony pracownika ani pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Miejsce czy spos\u00f3b odbytej wizyty nie wp\u0142ywaj\u0105 na wa\u017cno\u015b\u0107 zwolnienia lekarskiego.<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca przez pierwsze 33 dni lub 14 dni w przypadku os\u00f3b po 60. roku \u017cycia a w dalszej kolejno\u015bci zasi\u0142ku chorobowego pacjent mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 ze strony ZUSu (Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych), po up\u0142ywie 182 dni mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne.
Wyp\u0142ata podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim wynosi 80% przeci\u0119tnego wynagrodzenia brutto pracownika wyj\u0105tkiem jest L4 online wystawione w trakcie gdy w ci\u0105\u017cy kondycja zdrowotna kobiety nie pozwala na prac\u0119, wtedy wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca nie ma dost\u0119pu do pe\u0142nych informacji o stanie zdrowia pracownika zgodnie z przepisami RODO z 21 lipca 2019 roku. Dzi\u0119ki tym ograniczeniom pracodawca nie dowie si\u0119, jaki jest numer statystyczny choroby wpisany w L4. Ten kod precyzyjnie okre\u015bla zdiagnozowan\u0105 dolegliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017ce natomiast sprawdzi\u0107 kod literowy i cyfrowy. Kod literowy okre\u015bla:<\/p>\n\n\n\n
Kod A – zwolnienie lekarskie przez niezdolno\u015b\u0107 do pracy po przerwie nie d\u0142u\u017cszej ni\u017c 60 dni, z powodu choroby, tej samej co w przypadku poprzedniej niezdolno\u015bci do pracy<\/p>\n\n\n\n
Kod B – zwolnienie lekarskie przez niezdolno\u015b\u0107 do pracy w czasie ci\u0105\u017cy<\/p>\n\n\n\n
Kod C – zwolnienie lekarskie przez niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana nadu\u017cyciem alkoholu<\/p>\n\n\n\n
Kod D – zwolnienie lekarskie przez niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana gru\u017alic\u0105<\/p>\n\n\n\n
Kod E – zwolnienie lekarskie powodowane chorob\u0105 zaka\u017an\u0105, kt\u00f3rej okres wyl\u0119gania jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 14 dni, lub inn\u0105 chorob\u0105, kt\u00f3rej objawy chorobowe ujawniaj\u0105 si\u0119 po okresie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 14 dni od pocz\u0105tku choroby.<\/p>\n\n\n\n
Kod cyfrowy okre\u015bla:<\/p>\n\n\n\n
kod 1 – pracownik mo\u017ce wychodzi\u0107 z domu jedynie do apteki lub do lekarza rodzinnego (lub innego specjalisty)<\/p>\n\n\n\n
kod 2 – poruszanie si\u0119 nie wp\u0142ywa na stan pacjenta<\/p>\n\n\n\n
Elektroniczne zwolnienie lekarskie to jedyne zwolnienie jakie obowi\u0105zuje w Polsce od roku 2018. Zwolnienie lekarskie online mo\u017cna otrzyma\u0107 je\u015bli op\u0142acane jest ubezpieczenie chorobowe:<\/p>\n\n\n\n
Elektroniczne zwolnienie lekarskie mo\u017cna uzyska\u0107 je\u015bli w trakcie ci\u0105\u017cy pracownik nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w. \u015awiadczenie chorobowe wynosi wtedy 100% je\u015bli pracownik op\u0142aca ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienie lekarskie online jest legalne zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, w szczeg\u00f3lno\u015bci z artyku\u0142em nr 55.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli chodzi o zwolnienie na chorego cz\u0142onka rodziny r\u00f3wnie\u017c jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wystawienia zwolnienia. W przypadku opieki nad chorym dzieckiem rodzice staj\u0105 beneficjentami wynagrodzenia chorobowego. Rodzice maj\u0105cy dzieci w wieku poni\u017cej 14 lat maj\u0105 prawo do \u0142\u0105cznie 60 dni urlopu w ci\u0105gu roku kalendarzowego, aby zaj\u0105\u0107 si\u0119 opiek\u0105 nad nimi. Liczba dni urlopu nie zale\u017cy od liczby dzieci. Natomiast gdy dziecko sko\u0144czy 14 lat, rodzic mo\u017ce skorzysta\u0107 z maksymalnie 14 dni urlopu w roku, aby zapewni\u0107 opiek\u0119 nad starszym dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n
Przecz<\/strong>ytaj tak\u017ce o:<\/p>\n\n\n\n