Medycyna pracy a badania okresowe jak często je wykonywać i czy możesz skonsultować się z lekarzem online

Badania okresowe w ramach medycyny pracy są obowiązkowe dla wszystkich osób zatrudnionych na umowę o pracę. Mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika i określenie, czy jest on zdolny do wykonywania swoich obowiązków w warunkach pracy opisanych przez pracodawcę. Jak często trzeba takie badania wykonywać? Czy można skonsultować się z lekarzem medycyny pracy online? W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz wiele innych istotnych informacji.

Badania lekarskie medycyny pracy – kiedy trzeba je wykonać?

Badania lekarskie medycyny pracy dzielimy na:

• Badania wstępne – przeprowadzane przed podjęciem pracy na określonym stanowisku. Na ich podstawie wydawane jest orzeczenie lekarskie stwierdzające, że pracownik jest zdolny do wykonywania pracy w warunkach pracy opisanych przez pracodawcę. Jest ono wydawane przez lekarza medycyny pracy.
• Badania okresowe – wykonywane cyklicznie, nie częściej niż raz do roku, ale nie rzadziej niż co 5 lat. Ich celem jest ocena, czy stan zdrowia pracownika nadal pozwala na pracę na danym stanowisku. Częstotliwość badań okresowych ustala lekarz medycyny pracy, biorąc pod uwagę rodzaj wykonywanego zawodu i potencjalne zagrożenia dla zdrowia.
• Badania kontrolne – przeprowadzane w przypadku zwolnienia lekarskiego wydawanego na dłużej niż 30 dni. Na orzeczeniu lekarskim widnieje informacja, czy pracownik może wrócić do pełnienia obowiązków zawodowych.

Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne.

Badania z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej medycyny pracy

Badania profilaktyczne mają na celu wczesne wykrycie chorób zawodowych związanych z wykonywaną pracą.

W ramach badań profilaktycznych mogą być wykonane:

• Badania laboratoryjne – np. morfologia, badanie moczu, badanie poziomu cukru we krwi.
• Badania obrazowe – np. RTG, tomografia komputerowa.
• Badania specjalistyczne – np. okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne.

Zakres badań profilaktycznych zależy od rodzaju wykonywanej pracy i czynników szkodliwych, występujących na danym stanowisku. Wykonanie badań skutkuje orzeczeniem lekarskim stwierdzającym zdolność lub niezdolność do pracy.

Czy w medycynie pracy może pomóc lekarz online?

Niestety, w przypadku badań okresowych i kontrolnych nie jest możliwe całkowite zastąpienie wizyty stacjonarnej konsultacją online. Wynika to z faktu, że lekarz medycyny pracy musi przeprowadzić dokładne badanie fizykalne, ocenić stan zdrowia pacjenta i wydać orzeczenie lekarskie.

Jednakże, konsultacja online może być pomocna w niektórych sytuacjach, np.:

• Przed wizytą stacjonarną – możesz skontaktować się z lekarzem online, aby uzyskać informacje dotyczące badań, przygotowania do nich czy przyjmowanych leków.
• Po wizycie stacjonarnej – możesz skontaktować się z lekarzem online, aby uzyskać wyjaśnienia dotyczące wyników badań, zaleceń lub gdy ma miejsce pogorszenie stanu zdrowia. Wyjaśnią się też wszelkie kwestie dotyczące orzeczeń lekarskich wydawanych przez lekarza medycyny pracy.

W trakcie rozmowy telefonicznej lekarz może:

• Odpowiedzieć na pytania dotyczące badań profilaktycznych.
• Udzielić informacji na temat czynników szkodliwych występujących na określonym stanowisku pracy.
• Zapoznać się z wynikami badań laboratoryjnych i obrazowych przesłanych przez pacjenta.
• Dodać zalecenia dotyczące zmiany stylu życia lub leczenia.

Należy jednak pamiętać, że konsultacja online nie zastąpi wizyty stacjonarnej, jeśli lekarz stwierdzi konieczność przeprowadzenia dodatkowych badań lub istnieje podejrzenie występowania przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.