Wizyta u lekarza medycyny pracy po chorobie – co musisz wiedzieć o orzeczeniu i teleporadzie?

Dłuższa przerwa w pracy z powodu choroby może wpłynąć pozytywnie na Twoje zdrowie i samopoczucie. Kończy Ci się zwolnienie? Wizyta u lekarza medycyny pracy to nie tylko formalność, ale także szansa na ocenę naszego stanu zdrowia i dostosowanie warunków pracy do naszych potrzeb. Dzięki temu możesz uniknąć powtórzenia choroby i wrócić do pełnej aktywności zawodowej.

Jesteś na długim zwolnieniu lekarskim? Czeka Cię lekarz medycyny pracy

Dłuższa nieobecność w pracy z powodu choroby wiąże się z koniecznością kontroli lekarskiej na koniec zwolnienia. Lekarz podstawowej opieki zdrowotnej ani inny specjalista nie będą jednak wystarczający. Zachodzi konieczność odbycia badań kontrolnych u lekarza medycyny pracy. Celem tych wizyt jest ocena Twojego stanu zdrowia i wydanie zaświadczenia potwierdzającego zdolność lub niezdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badania medycyny pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim – czy trzeba je robić?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli zwolnienie lekarskie trwało dłużej niż 30 dni, pracodawca ma obowiązek skierować Cię na badania kontrolne. Lekarz medycyny pracy, po przeprowadzeniu niezbędnych badań i analizie dokumentacji medycznej, oceni, czy możesz wrócić do pracy i na jakim stanowisku. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie lekarskie było wystawione przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej czy innego specjalistę. W niektórych przypadkach lekarz medycyny pracy może zalecić dostosowanie danego miejsca pracy do stanu zdrowia pracownika. Wyznaczenie odpowiednich warunków pracy jest dość istotne, ponieważ daje ono możliwość wykonywania pracy bez uszczerbku na zdrowiu pracownika.

Czy po zwolnieniu lekarskim można skorzystać z teleporady u lekarza medycyny pracy?

Możliwość skorzystania z teleporady u lekarza medycyny pracy zależy od regulaminu danej placówki medycznej. Niektóre przychodnie oferują taką formę konsultacji, jednak należy pamiętać, że nie wszystkie badania mogą być przeprowadzone zdalnie. Wszystko więc zależy od indywidualnego przypadku.

Co warto wiedzieć o wizycie u lekarza medycyny pracy?

• Zakres badań – lekarz medycyny pracy może zlecić różne badania, zależnie od tego jaki jest stan zdrowia pacjenta i jakie obowiązki zawodowe go czekają. Mogą to być badania laboratoryjne, EKG, badanie spirometrii czy inne, dostosowane do konkretnego przypadku.
• Ocena zdolności do pracy – na podstawie przeprowadzonych badań lekarz oceni, czy możesz wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku, czy też konieczna jest zmiana warunków pracy lub nawet przeniesienie na inne stanowisko.
• Wyznaczenie odpowiednich warunków pracy – jeśli lekarz stwierdzi, że Twoje zdrowie wymaga szczególnej ochrony, może zalecić pracodawcy wprowadzenie odpowiednich zmian w organizacji pracy, np. skrócenie czasu pracy, zmianę stanowiska czy zapewnienie dodatkowych przerw.
• Kontrolne badania lekarskie – w niektórych przypadkach lekarz może zalecić regularne badania lekarskie i kontrolne, aby monitorować Twój stan zdrowia i oceniać skuteczność podjętego leczenia.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z orzeczeniem lekarza medycyny pracy?

Jeśli nie zgadzasz się z wydanym orzeczeniem, masz prawo odwołać się do właściwego organu odwoławczego. Możesz również skorzystać z porady prawnika lub wykorzystać infolinię Rzecznika Praw Pacjenta.