Badania kontrolne do pracy – co warto wiedzieć?

Wchodzisz na rynek pracy i zastanawiasz się, jakie formalności Cię czekają w pierwszym miejscu zatrudnienia? Jedną z nich są badania lekarskie. Choć mogą wydawać się przykrym obowiązkiem, mają one na celu zapewnienie Twojego bezpieczeństwa i zdrowia podczas wykonywania pracy. W dzisiejszym artykule wyjaśnimy Ci, czym są badania kontrolne, kiedy są wymagane i co musisz o nich wiedzieć. Dowiesz się, jakie badania możesz się spodziewać i jakie masz prawa jako pracownik.

Badania kontrolne – konieczne do wykonywania pracy na umowę pracę

Wchodząc na rynek pracy, warto wiedzieć, że pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia. Jednym z elementów tego obowiązku jest przeprowadzanie badań profilaktycznych, w tym badań kontrolnych. Celem tych badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy oraz ochrona jego zdrowia. Kontrolnym badaniom lekarskim poddajesz się po to, aby sprawdzić, czy Twój stan zdrowia pozwala na wykonywanie obowiązków na danym stanowisku pracy.

Kontrolne badania lekarskie – kto je przeprowadza i jak wyglądają?

Kontrolne badania lekarskie przeprowadza się u lekarza medycyny pracy. Zakres tych badań zależy od rodzaju wykonywanej pracy, warunków pracy oraz ewentualnych wskazań lekarskich. Lekarz ocenia stan zdrowia pracownika pod kątem zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Celem tych badań jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego, które prawnie umożliwia dopuszczenie pracownika do pełnienia obowiązków w warunkach pracy opisanych na skierowaniu. Należy też wiedzieć, że badania kontrolne wykonuje się tylko w przypadku umowy o pracę. Jeżeli pracownik zatrudniany jest na umowie o dzieło lub umowie zlecenie, takie badania kontrolne nie są wymagane.

Kiedy trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne?

Oprócz rozpoczęcia zatrudniana, istnieją również inne okoliczności, gdzie pracownik powinien przejść kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca musi skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni (ponad 30 dni na zwolnieniu lekarskim). Celem tych badań jest ocena, czy pracownik, który powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą, jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków.

Inne sytuacje, w których mogą być wymagane badania kontrolne:

• Zmiana warunków pracy – jeżeli nastąpi zmiana warunków pracy, która może mieć wpływ na zdrowie pracownika (np. zwiększenie obciążenia fizycznego, narażenie na szkodliwe czynniki), pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania kontrolne.
• Wskazania lekarski – lekarz prowadzący pracownika może zalecić przeprowadzenie badań kontrolnych w przypadku wystąpienia określonych objawów chorobowych lub podejrzenia wystąpienia schorzeń, które mogą mieć wpływ na zdolność do pracy.

Co obejmują badania kontrolne?

Zakres badań kontrolnych zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj wykonywanej pracy, warunki pracy, stan zdrowia pracownika oraz obowiązujące przepisy. Badania mogą obejmować:

• Badanie lekarskie – lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad, badanie przedmiotowe oraz ocenę stanu zdrowia pracownika. Możliwe jest też skierowanie pracownika na badania kontrolne do okulisty, laryngologa lub innego specjalisty.
• Badania laboratoryjne – mogą być wymagane dodatkowe badania laboratoryjne, takie jak badania krwi, moczu obrazowe.
• Pomiary czynników szkodliwych – w przypadku pracy na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia (np. hałas, wibracje, pyły), mogą być wykonywane pomiary tych czynników.